|
各位同事和正在选择加入我们的公司朋友们: 当你选择或者正在考虑作为我们的一员之前,请仔细阅读我的这封信. 这是我们多年来在中国的畸形的IT 环境下求生、开拓、发展而总结出来的一些臭豆腐理论. 臭豆腐=闻起来臭 吃起来香,臭豆腐理论=听起来刺耳 品起来有道理. 和你们一样,关于IT公司生存发展、关于人的管理我也经常在想一些问题,这些问题也是我经常问自己而不断在寻求答案. 今天我们的这些问题和答案就是我们正在建立的企业文化,你选择了我们就需要仔细的阅读和体会我们的文化,博彩通,并且需要充分理解和完全执行. 一、易贝数码存在的理由? 管理的时代已经从关注产品向关注客户的时代转变,公司的发展目标也在从追求公司股东最大利益和员工最大发展的时代转向为为客户创造最大价值从而得到股东利益的回报和员工的发展的时代 关注客户需求,是我们的服务的起点,满足客户需求,是我们的目标,通过服务为客户创造价值,永远是第一位. 因此:服务客户是我们存在的唯一理由. 二、易贝数码选择你的理由? 在服务客户是我们存在的唯一理由的宗旨下,我们任何人加入公司的理由就是为争取客户服务的机会. 加入公司,就意味着你同意要全力为服务客户做出贡献.我们要清楚的认识到,我们的工作不是为了公司、不是为了股东,更不是为了自己,而完全是为了客户.我们所有的工作的目标就是要给客户创造最大的效益.在客户的利益得到最大保障中,才有我们的发展机会. 所以,我们任何人、在任何时候、任何地点一定要永远牢记,客户的压力就是我们的压力,客户的问题就是我们的问题.解决客户的问题应该遵守太阳下山原则,当天的问题要当天解决. 没有这样一种为客户献身的精神,只是为了进公司、学东西、长能力、加工资、找好工作.我们要坚决杜绝这样的思想.也坚决不欢迎这样的人.任何人进入我们公司都可以用自己现有的、和通过公司培训后的能力为客户提供最好的服务. 三、易贝数码用人的观点: 学历、经验、技术能力在现在的时代只能是一种短暂的参考,不能作为公司用人的重要的标准.我们的前提是什么? 素质、潜能、品格、学历、最后才是经验,一个人的综合素质是我们用人的关键,现在的孩子太自私、无知、不学无术、自以为是、不懂礼貌、不懂合作、缺乏起码的做人的素质.所以,最高的学历、最好的经验、最强的能力,没有综合素质的基础,这样的能力值甚至是一个负数.这样的人我们不能用,我们需要的是好的素质和品格、正确的人生观、善于学习,不断学习、不断自我批评.学习是为了学以致用,批评是为了不断进步.不要希望速成、不要什么都想做、一定要踏踏实实、集中精力重点突破一个领域,成为一个领域的专家.一定要学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神,真正生活中能把一项技术精通就是非常困难,什么都想会、什么都想做、就意味着什么都不精通.我们需要建立干一行爱一行、干一行专一行的队伍. 四、易贝数码用什么标准来决定员工的薪酬? 公司选择你会根据你的能力认知确定一个基本工资,我们的基本工资是固定的 但是一年的薪酬是不固定的. 基本工资是你的当前基本能力的体现、对公司的一年的贡献得到的报酬才是你的真正综合能力的回报. 我们决定员工的薪酬只有一个标准就是在为客户服务的机会中一年做出的贡献. 学历再高、知识再丰富、不能为公司做出贡献,六和彩,长期学习、也善于学习、但就是不能做出相应的贡献,全讯网新2,只能降职或辞退.我们不欢迎只动口、不动手、天马行空,不将本职工作完善、过多的、过大的、缺乏实际的想法的人.大家永远记住、选择了一年的合同就需要在你的岗位上做出最大的贡献,这是我们的唯一的评估原则 五、易贝数码如何看待员工的个人发展 易贝数码不鼓励片面的追求员工个人发展,不相信公司员工的最大发展会带来公司的发展这样的理论. 我们只有在服务客户的原则下,在为客户提供最好的产品、最优质的服务的过程中才有员工素质、能力、经验的的提升,才有员工的发展.伟大的成就来自与点滴的进步、反对空洞的理想、倡导点点滴滴的改进工作. 任何人回头想想,你在一年中学了不少东西,公司你所负责的产品却没做好、没有为客户提供优质的服务,你不会有任何的发展,你就没有成就感、你会感觉碌碌无为白活一年.如果你没有这样的感觉、那就说明你是一个麻木不仁、行尸走肉的人. 所以,对易贝数码来讲个人的成功取决于产品的成功:没有产品的成功,就不会有企业和个人的成功. (责任编辑：admin) |